1、公司不按时发薪资可以起诉吗

公司不按时发薪资，劳动者确实有权提起诉讼来维护我们的合法权益。

1.在此之前，需要明确的是，劳动争议案件一般实行仲裁前置程序，即劳动者在未经劳动仲裁的状况下，不可以直接向法院提起诉讼。

2.针对拖欠劳动报酬的特殊状况，法律为劳动者提供了更为直接的救济渠道。

（1）假如劳动者持有以欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他争议的，可以直接向人民法院起诉，这种案件将根据普通民事纠纷受理。

（2）这意味着，在拖欠劳动报酬的问题上，劳动者不需要先经过劳动仲裁，就能通过司法渠道寻求救济。

2、不按时发薪资怎么样申请支付令

法律快车提醒你，对于公司不按时发薪资的状况，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令。

1.《劳动合同法》第30条第2项明确规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2.这一规定为劳动者讨薪开辟了绿色通道，减少了讨薪本钱，加快了追讨速度。

3.劳动者在申请支付令时，应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，人民法院在核实状况后，将依法发出支付令，需要用人单位在规按期限内支付拖欠的薪资。